引言
失业金作为一项社会保障制度，旨在为失业人员提供基本的生活保障。然而，在现实生活中，许多人面临一个问题：如果失业人员在找到新工作后，该工作单位不为其缴纳社保，那么他们是否还能领取失业金？本文将深入探讨这一问题，并为您提供详细的解答。
失业金的领取条件
根据《社会保险法》的相关规定，失业人员领取失业金需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经办理失业登记，并有求职要求。
新工作无社保的影响
失业金领取：如果新工作单位不为失业人员缴纳社保，那么该人员将无法领取失业金。这是因为领取失业金的前提是处于失业状态，没有工作单位，也没有稳定收入。
社保关系转移：失业人员需要将原工作单位的社保关系转移到新工作单位。如果新单位不为员工缴纳社保，那么失业人员将无法完成社保关系的转移。
再就业影响：失业人员在领取失业金期间找到新工作，将会对失业金的领取产生一定影响。新单位开始缴纳社保的当月起，失业金的发放将停止。
失业金领取案例分析
以下是一个案例，帮助您更好地理解问题：
案例：张先生在A公司工作了3年，并缴纳了失业保险。由于公司经营不善，张先生被裁员。在失业期间，张先生找到了B公司的工作，但B公司不为其缴纳社保。张先生能否继续领取失业金？
分析：根据相关规定，张先生在找到B公司工作后，由于B公司不为其缴纳社保，他将无法继续领取失业金。此外，由于张先生已经找到工作，他的失业金领取将受到影响。
结论
失业人员在新工作单位无社保的情况下，无法继续领取失业金。因此，失业人员在找到新工作后，应确保新单位为其缴纳社保，以维护自身的合法权益。同时，失业人员还需关注相关政策的调整，确保自身权益不受损害。